財政部中區國稅局表示︰營利事業已依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，其舉辦員工旅遊活動所支付之費用，應先在福利金項下列支，不足時，再以其他費用列支。如未依法成立職工福利委員會者，其舉辦員工旅遊所支付的費用，應先以職工福利科目列支，超過營利事業所得稅查核準則第81條第8款規定限額部分，再以其他費用列支。
該局說明，營利事業舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，不論是否已依法成立職工福利委員會，均免視為員工所得。惟如僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準等）旅遊，則屬員工所得應課徵綜合所得稅。
該局進一步說明，營利事業如以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊所支付費用，則屬對各該員工之補助，已成立職工福利委員會者，由該職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定列單申報主管稽徵機關，至於超過職工福利金動支標準且確由營利事業負擔部分，或未成立職工福利委員會者，該旅遊費用，應由營利事業合併員工之薪資所得，辦理扣繳申報。