財政部臺北國稅局表示，營利事業因業務需要，向他公司借調員工支援，並支付薪資，應依實際支付情形認列薪資費用並申報員工薪資所得扣繳憑單。
該局指出，依所得稅法規定，營利事業員工之薪資支付合於規定者，得以費用列支，並應依規定申報員工薪資所得扣繳憑單。如營利事業間因業務需要，欲於同時期雇用相同員工，仍應就其各自雇用情形，分別支付員工薪資，並依規定列報薪資支出及申報憑單；倘涉有分散公司間費用列支或未據實扣繳情事，將依規定裁罰。
該局舉例，近日發現甲公司及乙公司100年度同時申報多位員工薪資扣繳憑單，經該等公司說明，因係關係企業，業務屬性相同，故協調運用員工專長互相支援，再分別支付各該員工薪資，惟經深入查核，各該員工當年度取得薪資所得總額雖無異常，惟乙公司因年度所得額計算為虧損，故將屬其應列報之薪資費用7百餘萬元分散改由甲公司列報，經該局核認甲公司涉有虛列費用，除調整補徵營利事業所得稅外，並加處2倍以下罰鍰；乙公司則涉有未依規定扣繳稅款及未據實申報扣繳憑單，除限期責令補繳扣繳稅款及補報扣繳憑單外，並加處1倍以下罰鍰。
該局提醒，營利事業列報費用，應與業務有關並確有支付事實，倘有未依規定列報情事，於未經檢舉或稽徵機關調查前自動補報並補繳所漏稅款者，可依稅捐稽徵法第48條之1規定加計利息免罰；如有任何疑問，可撥打免費服務電話0800-000321，該局將竭誠為您服務。
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更新日期： 105/04/11